我曾经出现和你一摸一样的问题，可以就亲身经历回答你。 如果你执意要走你的老板是不会存心卡着你，他确实有需要才会挽留你，不到万不得已别把那些法律啊证据啊什么的搬上，那样只会拖得更久对双方都没什么好处。 我当时辞职后也是迟迟没招到人，公司领导轮番找我谈话要我留下或推后，每次就是言辞恳切谈好几个小时，所以我本着负责任的态度还是多呆了半个月，交接工作全部做好后才离开，直到现在我走了还一直打电话随时欢迎我回去，因为他们觉得一个负责任的员工有必要挽留，有能力的人到处都有，但是有能力又有人品的人就不多了（这是我领导的话） 我的意思是，如果你不是有非常的理由必须到时就离开，还是可以帮下忙的，当然这有个期限，你可以先跟老板说好“暂时帮忙可以，但不能无限期，我最多只能再多留几天或者一个星期因为。。。。时间和理由就随你编了，你既然已妥协在先这样老板也更不好再一直强留，同时也施与时限的压力让他快点招人。其实关键就看你和你的老板怎么谈 这样做的结果就是问题也解决了，而你和你的老板又没起任何冲突，我始终认为无论工作好坏也要善始善终，这样自己心里也舒坦了别人又对你有好评，何乐而不为呢。你想有哪场官司不是两败俱伤，吵架吵赢了的人也一样难受 至于交社保的问题，按规定是必须要交，但法律本身就很多漏洞，而且根本无法执行到位，公司多数擅长钻空子，唯一的办法是你选择单位的时候要慎重，实话说合同就是一张废纸，我们那么大的外企一样不会按规定办事，合同本有一式两份但根本没到自己手上，社保虽然有交但细查完全不按规定的基数比例，这些是社会问题你没法改变 说了这么多，希望能帮到你