可以的。

    1.没有合同需要双倍的工资补偿。

    2.未缴纳社保的，企业应当补缴。具体缴费金额按工资和国家标准办理；如果社保无法补偿，将其转换为现金补偿。大约是工资的40%；

    3劳动年限补偿,每年一个月;因为公司违约,双倍赔偿。如果企业不签订合同，他首先要面对的是双倍工资的处罚。用人单位应当自劳动关系建立之月起与劳动者签订劳动合同。如果不签，将从下个月开始支付双倍工资。

    可以

   《劳动合同法》第四条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

    劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的,按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，经济补偿金的最高期限不得超过12年。