公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。

    如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

    劳动合同上的工资一般只显示的基本工资，提成、绩效、补贴等一般是由公司的规章制度规定的，不必写进劳动合同之中。故实发工资比劳动合同高合理。