如果只是得罪了小人，被同事在情感上、活动上孤立，不影响正常的工作，可以选择冷处理。但如果已经影响到正常的工作，在工作场所造成了极其不好的影响，那就要用严肃的方式处理了。

    你可以向上级领导反映一下这个问题，如果领导表示你忍一忍的话，那你看情况能忍就忍，不能忍的话趁早跳槽。其实你也可以多接一些业务，然后提高自己的能力，向上面爬，那就远离小人了。