本人2月份在工厂干了整整一个月，没有请假也没有旷工，满出勤。按道理我是不是应该得到满出勤的底薪？可就因为公司安排转正，结果却少了1.75天的底薪。
2月24号公司安排转正，24号之前属于派遣工，24号后属于正式工，双方的结薪方式都是按劳动法，结果俩份工资一发下来，核算一下整整少了1.75天的底薪，双方都是按照天数来结算的，而不是按照月来结算的，既然员工满出勤了，是不是应该按照月薪来结算？不能因为换个一个发薪方而损害到员工的利益不是吗？难道派遣公司就不是受雇余工厂吗，就算存在纠葛，也应该是派遣公司和工厂之间的问题，而不能给员工造成损失吧！
如果真的是这样，那其它的工厂是不是可以有样学样，都来这么一套，都把派遣工安排在2月份转正了呢？一样的发两份工资，一样的把满出勤的人按天来结算工资而不是按月来结算工资了呢？