积极争取赔偿。

无论是外企还是私企，都要以劳动法为基础，不要听人事忽悠。他们的任务是少付钱，完成KPI。这样不好。

必须严格遵守劳动法，保留工资收入证明、奖金收入证明等。根据《劳动法》第十九条、第四十六条、第八十七条的有关规定，用人单位应当补偿自愿解除劳动关系的劳动者。工作每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，赔偿半个月的工资。同时，企业恶意辞退的，赔偿两倍工资。

根据劳工法第四十七条，与公司签定了劳动合同而未违反公司规章制度的经济补偿，应按劳动者在本单位工作年数，按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。