用人单位应当依法支付工资，但劳动者离职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资标准支付。

没有签劳动合同，是违法的。但如果你申请劳动仲裁，只要认定你和单位发生了实际劳动关系，就算雇佣劳动关系，原则上说是可以拿到工资的。 但是这条路不好走啊，你懂得。
最好的解决办法是跟老板好好谈谈，说明你的原因（最好是客观原因，例如身体不适），通常不会因为你这点小事而强制不让你走或不给你工资的。