如果劳动者在试用期内不能胜任并满足工作要求和用人单位的就业需要，这种情况被用人单位劝退是没有补偿金的，但如果是用人单位的原因，单方面提出劝退的话，应给予一定的劳动合同违约经济补偿。

1、即使在实习期，企业也不能无故辞退劳动者。如果企业是违法解除劳动合同，你完全可以要求支付赔偿金；
2、如果企业解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，那就不需要支付经济补偿金或赔偿金。