未满十八岁劳动合同签订是有效的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。

有两种情况。第一种是已满十六周岁不满十八周岁的，这种情况签订的劳动合同是有效的。第二种是十六周岁以下的。属于半民事行为能力人。签的劳动合同无效，是违法的。