如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内符合录取条件，被无故辞退，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。

根据《劳动法》的有关规定，试用期内，经确认不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。没有证据证明劳动合同不符合录用条件的，应当给予经济赔偿，赔偿金额约为一个月的工资。也就是说，如果你无故被辞退，你可以得到实际工资加上大约一个月的工资。