1、公司给员工减薪，迫使员工离职，劳动者应先与用人单位协商或向调解组织申请调解；如果协商或调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

公司以降薪为由要求离职的解决方案如下：

1、转岗降薪属于变更劳动合同内容的，双方应协商一致履行劳动合同；

2、用人单位未经协商一致而单方面调岗的，员工有权拒绝可要求解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿；

3、上述方法均未果的，可向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资比用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度员工月平均工资高三倍的，按照员工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，最高支付经济补偿期限不超过十二年。上述月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。