1、不管试用期多少天，只要在用人单位工作，用人单位都要按照自己应得的工资给员工发工资。
2、员工只要付出劳动，就有权享受劳动报酬。

有工资，而且不得低于当地最低工资标准，确定试用期是为了使用人单位和劳动者有一个相互选择的过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标标准。