单休是合法的，但需要相应地增加你的收入。但如果说是公司单方面宣布调整为单休是违法的。如果双休条款写在劳动合同中，单休涉及劳动合同的变更，未经协商和劳动者同意，擅自修改劳动合同内容或者违反劳动合同内容强制劳动者工作的，属于劳动合同无效或者部分无效的行为，可以收集证据申请劳动仲裁。

单方违反劳动合同可以协商解决，也可以找劳动管理部门、司法仲裁机构。
可以到公司所在地的劳动侦察大队去举报（最好带上身份证和劳动合同），如果劳动合同写的是双休，那么侦察大队会调查单位的。

这属于单方面修改合同，违法了并且无效；关键看你接不接受单休，接受的就和公司协商增加你的收入，不接受的就收集证据申请仲裁。