员工辞职后公司不发应得的绩效工资,这种情形法律允许吗

mexn@qq.com  8月前
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辞职了,没给我发绩效,辛辛苦苦做的业绩都没了
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kxe@qq.com   8月前
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若员工无过错且合法履行了辞职流程,则用人单位不得扣押原属于劳动者的工资,如公司涉嫌违法,可以提起劳动仲裁或起诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
lrnc@qq.com   8月前
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第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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